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      1. 勝任力模型建立與應用

        課程天數 : 1天 課程價格 : ¥ 1000.00
        授課對象 : 企業高管、人力資源主管、人力資源專業人員
        開班時間 :
        課程詳情
        課程宗旨

        企業的運營發始終是以“人才”為核心。“人才”是企業生存和發展的關鍵,人力資源管理的功能強調的是:“對的人”(指員工的知識、技能、能力),做“對的事”(指員工的任務、職能、職責、工作要項),進而實現企業運營目標與策略。  

        傳統人力資源管理偏重在員工的知識與技能,隨著時代的轉變、人力結構改變、以及經營環境的變遷,員工如果單單只有具備崗位要求的知識與技能,已經不見得能夠有效并持續展現崗位績效。著名行為心理學家麥克里蘭研究發現員工的動機與特質所表現出來的勝任能力行為能持久持續達成工作績效。中國經濟進入新常態發展經濟,企業面臨的環境變化趨勢越來越混沌,支持員工持續表現卓越績效的勝任能力日益重要。

        健峰向來著重于提供企業全套管理解決方案,在中國進入新常態經濟環境,為協助企業強化員工持續績效表現,開發完成“勝任力模型設計與運用要點”課程,針對企業內人力資源管理進行系統整理,并根據豐富的咨詢經驗,附加生動實用的案例研討,希望能協助企業建立勝任能力模型,應用人力資源管理各模塊。


        課程效益

        透過概論講授及實務案例研討,達到以下效益:

        1、明了勝任能力如何強化員工行為管理創造工作績效

        2、學習建立勝任能力模型

        3、學習勝任能力模型應用于任力資源管理相關模塊 - 績效管理、招聘任用、培訓發展、關鍵人才養成


        課程內容

        勝任力與人力資源管理

        ● 勝任能力概論

        ● 勝任能力模型設計要點

           勝任力模型設計要點

           勝任力模型設計步驟

           勝任力模型設計方法

           勝任力辭典建立與應用

           勝任力模型設計案例研討

        ● 勝任能力模型應用要點

           招聘甄選應用要點

           績效管理應用要點

           培訓發展管理應用要點

           關鍵人才培育應用要點


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